8 Soruda Kısa Çalışma Ödeneği

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR?
Sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında sağlanan bir olanaktır.

• Ödenek, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebepler sonucunda verilir. Zorlayıcı sebep deprem, yangın, su baskını, salgın hastalık, seferberlik vb hallerdir.
• Ödenek, işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az 1/3 oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az 4 hafta süreyle durdurulması hallerinde verilir.
• Ödenek, 3 ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği olarak verilir, süre Bakanlar Kurulu kararı ile 6 aya kadar uzatılabilir.
• Kısa çalışma ödeneği alınan süre için işçinin genel sağlık sigortası primleri de ödenmektedir.
• İşverenin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için; kısa çalışmanın başladığı tarihten önce, sigortalının 120 gün kesintisiz çalışmış olması ve son üç yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası priminin ödenmiş olması gerekir.
• Sigortalıya yapılacak olan günlük ödeme sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları üzerinden hesaplanacak günlük ortalama kazancın % 60’ı üzerinden gerçekleşecektir. Ancak bu şekilde yapılacak hesaplama sonucunda bulunan tutar, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçemeyecektir.
• Kısa çalışma ödeneği, haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için,  işçiye aylık olarak her ayın 5’inde PTT Bank aracılığı ile yapılır.                           

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE NASIL BAŞVURULUR?

• Kısa çalışma ödeneğine başvurular, işçiler adına işverenler tarafından yapılır. İşçiler başvuruda bulunamaz.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE BAŞVURU İÇİN İŞVERENİN HAZIRLAYACAĞI EVRAKLAR NELERDİR?

• Koronavirüsten olumsuz etkilendiğine dair kanıtlar (Belge olarak sağlık bakanlığının acil dışındaki hastaların randevularının ötelenmesini isteyen genelgesi eklenebilir). Genelge
• Kısa Çalışma Talep Formunu. Form için tıklayınız
• Kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren liste. Liste için tıklayınız
• Hazırlanan evraklar işveren tarafından bağlı olduğu İŞKUR’un elektronik posta adresine gönderilir. İlçelere göre işkur mail adresleri
• İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden, işçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler ise yasal faizi ile birlikte işçiden tahsil edilir.

İŞKUR’A YAPILAN BAŞVURULARIN İNCELENMESİ NASIL OLUR?

• Tüm incelemeler başvuru evrakı ve ekleri üzerinden ve tespit tutanağı düzenlenmeksizin gerçekleştirilmektedir. Süreç, varsa eksik evrakların elektronik ortamda ulaştırılmasının istenmesi ve incelemenin evrak bazında ivedilikle tamamlanması şeklinde planlanmaktadır.
• İşverenlerin yönetimsel kararları çerçevesinde faaliyeti durdurulan veya azaltılan işyerleri ile ilgili olarak yapılan uygunluk tespiti incelemelerinde ise, durumu ortaya koyacak ilgili belgelerin yeterli olacağı belirtilmektedir.
• Uygunluk tespitine ilişkin olarak Bakanlık İş Müfettişlerince rapor niteliğinde düzenlenen yazı ve ekleri, kurum İl Müdürlüklerine Kep adresi üzerinden elektronik ortamda gönderilecek, ıslak imzalı hali ise işyerlerinin dosyasında muhafaza edilmek üzere bilahare işyerlerine gönderilecektir.

İŞVERENE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ TALEP SONUCU NASIL BİLDİRİLİYOR?

• Kısa çalışma talep eden işverenlere başvurularının sonucu, elektronik posta yoluyla başvuru yaptıkları adrese bildirilir.
• İşveren durumu, işyerinde işçilerin görebileceği bir yerde ilan eder. Varsa toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasına bildirir ya da kısa çalışmaya tabi işçilere yazılı bildirim yapılır.
• Talebi uygun bulunan işverenler, Kurumca bildirilen sürede Kısa Çalışma Bildirim Listesini güncelleyerek başvuru yaptıkları İŞKUR biriminin elektronik posta adresine gönderir.

KISA ÇALIŞMANIN ERKEN SONA ERMESİ HALİNDE NE OLUR?

• İşverenin, kısa çalışma uygulaması devam ederken normal faaliyetine başlamaya karar vermesi halinde durumu Kurum birimine, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasına ve işçilere altı iş günü önce yazılı olarak bildirmesi zorunludur.
• Bildirimde belirtilen tarih itibariyle kısa çalışma sona erer. Geç bildirimlere ilişkin oluşan yersiz ödemeler yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN KESİLMESİ NASIL YAPILIR?

• Kısa çalışma ödeneği alan çalışanın başka bir işe girmesi
• Kısa çalışma ödeneği alan çalışanın yaşlılık aylığı almaya başlaması
• Kısa çalışma ödeneği alan çalışanın herhangi bir sebeple silâh altına alınması
• Kısa çalışma ödeneği alan çalışanın herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması
• Kısa çalışma ödeneği alan çalışanın geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneğine konu olan sağlık raporunun başladığı tarih itibariyle kısa çalışma ödeneği kesilir.

İŞVERENİN KAYIT TUTMA ZORUNLULUĞU NEDİR?

• Kısa çalışma yapan işveren, işçilerin çalışma sürelerine ilişkin kayıtları tutmak ve istenilmesi halinde ibraz etmek zorundadır.